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班级管理

班主任量化考核制度

文字:[大][中][小] 2015/11/2    浏览次数:861    
 肥东志成双语学校初中部教师工作量化考核办法

  为了进一步强化学校管理,严肃校纪校风,加强师德建设,鼓励教师积极工作,并且全面、客观、公正、科学地评价教师的思想品德,教学能力以及工作实绩,结合我校实际,,制定本办法。

一、考勤(此项所列条款由校长室和财务室共同负责管理)。

为加强教职工的出勤管理,奖勤罚懒,特设满勤奖每人每月200元。

1、正常工作时间内,每天实行签到签退制度。凡缺签一次,扣除当月满勤奖20元。

2、有事须履行请假手续,事假一天扣除当月满勤奖70元,半天事假扣30元,另扣当日课时费(凭校长室批准的请假条);无故旷工一天扣500元,旷课一节扣标准课时费的10倍,连续旷工两天者作自动离职处理且扣发上月的工资。

3、无故不参加例会或政治、业务学习,一次扣50元。迟到早退每次扣20元。

4、未经教导处允许,教师私自调课,以旷课论处;替课者不计课时费,并由考课人员上报校长室作处理。

5、婚、丧假4天内只扣课时费,多请以事假论(丧假是指教职工夫妻双方父母、祖父母及直系亲属的去世;婚假是指教职工本人结婚或为其子女操办婚事)。

6、病假以县级以上医疗部门(含县级)出具的诊断说明书为凭,治疗期间只扣课时费。以上各类假凡超过一周(7天)者,取消当月满勤奖。

7、学校规定:每大周下午签退后,教师出门原则上不得超过两次(不包括节假日)。每大周出门两次者发给全额满勤奖,超过两次取消当月满勤奖(每月两大周不累加计算,不调剂使用。)

8、凡事假、晚出门均须填写“调课单,”且持有校长室所开的“出门证”方可离校(特殊情况经校长室同意的除外);有急事确需临时出门者,亦需开“出门证”离校,限时一个小时。超过一个小时按事假处理。

二、师德

9、有悖师德规范如进教室衣着不整、着奇装异服、穿拖鞋;上课迟到、早退、跑堂、坐堂、随便接打手机,发短信;看班不坐讲台、与班主任闲聊等一次扣100元。(考课者)

10、严禁教师参与任何形式的赌博,尤其是在校园内,一经发现,第一次,给予通报批评,扣发当月工资;第二次,作辞退处理。(校长室)

11、休息时间内大声喧哗或放录音磁带、光碟、收听广播、收看电视影响他人(尤其是学生)休息的;办公时间打牌、下棋、玩游戏或伏在办公桌上睡觉、用手机上网、听mp3或闲聊的,一人次扣100元。(总务处、教导处)

12、正常上班期间,禁止在办公室内吸烟,发现一次,罚款20元。

13、 因工作失职或因体罚或变相体罚学生造成辍学的每流失一生,扣当事教师500元;如有家长反映经查确因体罚学生造成的经济损失,由该教师承担。(政教处)

14、教师活动时间,以学生课外活动为准(周二、周四、周六课外活动时间),学生学习时间教师不得进行任何体育活动,违者每人每次罚款50元。(政教处)

三、教学

15、每次教学常规检查评估分在70分以下者扣当月工资500元,60分以下者扣1000元。(教导处)

16、教师每月听课不少于3节,听课后送到校长室签字,少听一节,扣一节课时费;教研活动必须参加,凡听、评课、集体研讨等活动凡全程参加一次计发两个课时津贴。如不参加,扣除四个课时津贴(请假除外)。(教研组长)

17、监考与阅卷迟到、早退、不能及时完成阅卷与统分任务的,一次扣50元。不经请假擅自不参加阅卷的一次扣300元。(校长室)

18、月考、期中、期末考试监考教师不按规定时间到岗或提前让学生交卷者从当月工资中扣罚100元;监考时中途离场外出办事或看书,写东西,接打手机、相互交谈等,每发现一次扣罚100元;考试结束,试卷收、叠、,装订不规范,发现一次扣罚50元,漏收一份试卷,扣罚100元,累加计算。(教导处)

19、教师阅卷、统计分数有误者,一次扣50元;制卷泄密、阅卷、统分作弊者一次扣500元,且通报批评。(教导处)

20、同一教师教不同年级,语、数、英教师每月加50元,物理、化学、政治、历史教师每月加30元,地理、生物、音乐、体育、美术、信息教师每月加10元。

21、各学科凡学校配备的练习册、习题集、上本作业等,严禁授课教师“先订正后做”,或只做不改;作文批改只见等次、评分不见眉批、总批等。若查实有违禁者,每人次罚扣30元,累加计算。(教导处)

22、每日早读、晚自习时间,在老师辅导下学生自主学习,当堂老师不得统一讲课。晚自习可就当天学生作业存在的共同问题占用较少时间统一讲解或订正,否则,一律按照违规处理,发现一次扣当堂课时费的两倍。(教导处)

23、老师因事因病请假时间较长,耽误课时较多,确需集中补课的,可提出申请,教导处批准后方可利用本学科的晚自习进行,否则同样视为违规,按第18条处理。

24、常识学科老师不得随意将课时转让他人,其它学科老师亦不得随意占用常识课学时。无论何种情况,一经发现,两学科教师均扣除一节课时费。若是期末,本学科教学任务确实难以完成,可申请事由,经教导处批准后,方可与常识课老师协商解决,否则也视作违规处理。(教导处)

25、各科任课教师认真处理好学校配发的各种资料,严禁利用各种机会收取学生资料费,增加学生负担,一经查实,扣除所收资料费款项且扣除当月工资的一半。                                   (校长室)

四、奖励

26、月考、期中、期末考试各年级总分均分第一名的班级奖励班主任150元,第二名奖励班主任80元,最后一名平均分低于总平均分5分以内(含5分)不扣,5分以上每分扣10元;月考、期中、期末考试平行班单科均分年级第一名语、数、英奖励任课教师100元,第二名奖励任课教师80元;其它科目第一名奖励80元,第二名奖励50元。最后一名低于单科均分5分以内(含5分)不扣,5分以上每分扣20元(不足一分按四舍五入计算),单科优秀率第一名语、数、英奖励任课教师180元,第二名奖励任课教师100元;其它科目第一名奖励80元,第二名奖励50元。及格率第一名奖励语、数、英任课教师50元,第二名奖励任课教师30元,其它科目第一名奖任课教师30元,第二名奖20元。学生如有特殊情况不能参加考试,须有校长室批示,或其它相关证明,否则一律按零分计算。(教导处)

27、每一学年末教导处负责将各授课教师一年内所授学科、在历次各类考试(包括月考、期中、期末考试及模考、中考等)中,其授课的班级学生在同年级段历次考试所得的均分累加后,按总数的高低设立教学成果奖:

(1)奖金的设置:七、八年级语、数、外学科设一等奖、二等奖、三等奖、四等奖,分别奖励该班授课教师人民币3000元、2000元、1000元、500元;八年级政、史、物只设一等奖,奖励2000元。七年级政、史不设该奖项。

(2)奖金的算法:(1)中所设的奖项在发放时必须与各班级的学额年巩固率紧密挂钩,现规定:

a、提倡各班级0辍学率,并分学期对班级给予重奖(有另文规定)。

b、凡七年级分配到班级的新生55人以上者,年辍学率严格控制在3%以下,每学期允许流失1人,而同年级无流生的班级计算考试均分时扣除最后一名。

c、中途接班的班级新任班主任,以班级现有人数计算.。新接任的授课教师本学年内只享有《细则》第四款第26条中的奖励之规定而不予扣罚。

d一学期内班级流生不得超过两人,若超过两人甚至达到三人、四人……下一学期该班在计算生均考试分数时,人数不减且均作零分处理,同年级无流生班级在计算学生均分时扣除最后两名计算。如果一学年流失6人,取消班主任资格且扣除班主任津贴。流生是指平日因班级管理不善而导致流失的学生;凡病休(指有县级以上医院证明)、留级(在本校留读)或因严重违纪被学校勒令退学等不算作班级流生。

e、年终语文、数学、英语三学科奖金以班级为单位发放;其它学科以教师所授同年级段的各班学生总数平均分数计算奖酬(特殊情况除外);本年度所获奖金必须等到下一学年开学后发放。

f、每学期经考试录取的新生,由同年级段班主任经抓阄分配,插班就读。校长、董事长有特殊安排的除外,但在一学期内各类考试不记入班级总分。

(3)授奖要求:获奖教师在一学年内没有严重的个人道德品质问题,没有较严重的违纪违规言行,无体罚或变相体罚学生且造成严重后果的。(教导处)

28、学年结束,经本“办法”考核后累计扣发款项的总额,数额最多者,给予换岗。依次第二名、第三名的教师不得参评优秀教师。

29、本“办法”的考核内容,平时有教导主任、政教处、值日教师、分管校长考核记录,月底有教导处统计、校长室审批、会计室扣发。

      30、本考核办法的解释权在校长室。

 

 

肥东志成双语学校初中部教导处

                                       二0一五年九月一日



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